НОВОТО ЕВРОПЕЙСКО ЗАДЪЛЖЕНИЕ ЗА РАВНО ЗАПЛАЩАНЕ МЕЖДУ ЖЕНИТЕ И МЪЖЕТЕ И ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА ПРОЗРАЧНОСТ ЗА ЗАПЛАЩАНЕТО (ДИРЕКТИВА (ЕС) 2023/970). КАК ДА ПРОМЕНИМ ВЪТРЕШНИТЕ СИ ПРАВИЛА В ПРЕДПРИЯТИЕТО, ЗА ДА ОТГОВАРЯТ НА ИЗИСКВАНЯТА.

16 юни 2026 г.

ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ

Лектор: Теодора Дичеа- юрист, с дългогодишен опит като Директор на правната дирекция към ИА „Главна инспекция по труда“

ПРОГРАМА

16 юни 2026 г. (вторник)

от 09.00 Вход на участниците в онлайн платформата Zoom

09.30- 11.00 Какви са новите европейски задължения по отношение на равното заплащане между мъжете и жените и за прозрачност на заплащането, заложени в Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 година за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане.

1. Как Директивата установява механизъм за прозрачност в заплащането и засилени механизми за прилагането й. Идва ли краят на конфиденциалният размер на трудовите възнаграждения в предприятието?
2. Задълженията, които въвежда Директивата за работодателите, с които да се осигури равно заплащане за равен труд или за труд с равна стойност, за да гарантира обективни, неутрални критерии по отношение на пола на работниците. Мерки и средства за гарантиране на правата на работниците и служителите. Обърната доказателствена тежест за работодателя – какво е това? Давностни срокове за предявяване на искове за равно заплащане.

11.00- 11.15 Кафе пауза

11.15- 11.30  3. За кои работодатели е приложима  директивата: за работодатели от публичния сектор, за работодателите от частния сектор? Ще бъдат ли освободени малките предприятия с по-малко от 50 работници и служители от прилагането на задълженията по директивата?

4. Основно задължения на работодателите за докладваане на обстоятелства във връзка със заплащането и срокове за докладване. Задължение на работодателите да извършват съвместна оценка на заплащането, с цел коригиране тези разлики.

5. Коментар на проектите на нормативни актове от назионалното законодателство, с които се  транспонира Директива: Кодекса на труда, Закона за защита от дискриминация и др. и подзаконовите нормативни актове: Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и други, уреждащи трудовите възнагражденията?

до 13.30- След въпроси и отговори- закриване на семинара и изпращане на ел. сертификати и презентация по мейла.

Лектор: Теодора Дичева

Такса за участие в онлайн обучението: 100 € / 195.58 лв. 

Върху цените ще бъде начислен ДДС.

Отстъпки: При записване на втори и всеки следващ участник от организация- 5% отстъпка.

В таксата са включени: хонорар лектор, техническо оборудване, учебни материали по имейла, сертификат за преминато обучение по имейла.

Важно!!!

Уебинарът ще се проведе през платформата Zoom (www.zoom.us).

Достъпът до обучението ще се осъществи чрез активиране на линк, който ще получите на посочения от Вас имейл, ден преди началото на уебинара. С този имейл ще Ви изпратим и допълнителна информация за уебинара. Всеки участник ще може да влиза в уебинара САМО от едно устройство.

Технически изисквания за участие в уебинара: персонален компютър, лаптоп, таблет или мобилен телефон. Работеща аудио система на устройството (тонколона/и или слушалки). Стабилна интернет връзка.

Участниците в обучението могат предварително да зададат въпроси или да предоставят казуси от своята практика по темата на имейл Е-мейл адресът e защитен от спам ботове. . Лекторът ще ги коментира по време на обучението. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение !!!

За заявяване на участие, кликнете тук.

Начин на плащане: по банков път
Банка: ПРОКРЕДИТБАНК АД
BIC: PRCBBGSF
Сметка: BG 29PRCB92301034794514

В основание на плащане посочете '' Участие в уебинар на 16.06.2026 г.''

За повече информация: 0889 416 048 или Е-мейл адресът e защитен от спам ботове.

Фирма ТБМ Консултинг ЕООД си запазва правото за промени в програмата при непредвидени обстоятелства!!!